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청년일자리도약장려금 비수도권 720만원 신청방법 자격조건 2026 달라진점

wd593716 2026. 8. 3. 10:06

2026 청년일자리도약장려금 달라진 점 총정리

비수도권 취업하면 최대 720만 원? 청년과 기업이 입사 전에 확인할 조건

대표 키워드: 청년일자리도약장려금
보조 키워드: 2026 청년고용지원, 비수도권 취업, 장기근속 인센티브, 고용노동부 지원금, 청년 취업

SEO 메타 설명: 2026 청년일자리도약장려금은 수도권·비수도권 유형으로 개편됐습니다. 기업 채용장려금과 비수도권 청년 장기근속 인센티브, 신청방법, 제외 조건과 입사 전 확인사항을 정리했습니다.

“비수도권 회사에 취업하면 청년이 720만 원을 바로 받을 수 있다고?”
채용공고에 ‘청년일자리도약장려금 참여기업’이라고 적혀 있으면 솔깃할 수밖에 없습니다. 하지만 이 제도는 청년이 신청 버튼을 누르면 즉시 현금을 받는 일반 지원금이 아닙니다. 기업이 먼저 사업에 참여하고, 청년을 정규직으로 채용하며, 일정 기간 고용과 근속 요건을 충족해야 지원이 이어지는 구조입니다. 특히 2026년에는 기존 Ⅰ·Ⅱ유형이 수도권·비수도권 유형으로 바뀌었고, 비수도권 취업 청년에게 지역에 따라 2년간 최대 720만 원의 근속 인센티브가 추가됐습니다. 지원금만 보고 입사했다가 대상이 아니라는 사실을 뒤늦게 알지 않도록, 청년과 기업이 확인해야 할 조건을 순서대로 살펴보겠습니다.

2026 청년일자리도약장려금 핵심 요약

구분수도권 유형비수도권 유형

기본 목적	취업애로청년 채용 지원	지방 기업의 청년 채용·장기근속 지원
기업 대상	원칙적으로 5인 이상 우선지원대상기업	5인 이상 우선지원대상기업, 비수도권 산업단지 입주 중견기업 등
채용 청년	만 15~34세 취업애로청년	만 15~34세 청년
고용 형태	정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지	정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지
기업 지원	청년 1인당 1년 최대 720만 원	청년 1인당 1년 최대 720만 원
청년 근속 인센티브	별도 비수도권 인센티브 없음	지역에 따라 2년간 480만·600만·720만 원
신청 주체	참여 기업	참여 기업을 통해 절차 진행
신청 사이트	고용24	고용24

2026년 개편의 핵심은 비수도권 우대입니다. 고용노동부는 기업에 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 최대 720만 원을 지원하고, 비수도권 참여기업에 취업해 6개월 이상 근속한 청년에게는 지역별로 2년간 최대 720만 원의 인센티브를 지급하도록 안내했습니다.

청년일자리도약장려금은 어떤 제도일까?

청년일자리도약장려금은 청년에게 단순히 구직수당을 주는 사업이 아닙니다.

기업이 청년을 새로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 기업에 채용장려금을 지급하고, 2026년부터는 비수도권 기업에 취업해 장기근속하는 청년에게도 별도의 인센티브를 지원하는 사업입니다.

구조를 간단히 정리하면 다음과 같습니다.

기업이 고용24에서 사업 참여 신청

↓

운영기관이 기업 자격 심사

↓

기업이 요건에 맞는 청년을 정규직 채용

↓

6개월 이상 고용 유지

↓

기업이 회차별 장려금 신청

↓

비수도권 청년은 근속기간에 따라 별도 인센티브 지급

따라서 청년이 아무 회사에 취업했다고 자동으로 받는 돈이 아닙니다.

2026년 무엇이 달라졌을까?

1. 기존 Ⅰ·Ⅱ유형이 수도권·비수도권 유형으로 개편

2025년까지는 Ⅰ유형과 Ⅱ유형으로 구분됐지만, 2026년에는 수도권과 비수도권 유형으로 구조가 단순화됐습니다.

개편의 목적은 청년의 수도권 집중을 완화하고 지역 기업의 인력난을 줄이는 것입니다.

2. 비수도권은 일반 청년도 지원 대상이 될 수 있음

수도권 유형에서는 원칙적으로 취업애로청년을 정규직으로 채용해야 합니다.

반면 비수도권 유형은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용하면 기업 지원 대상이 될 수 있도록 청년 요건이 확대됐습니다.

즉, 비수도권에서는 반드시 장기실업자나 고졸 이하 청년만 해당하는 것은 아닙니다.

3. 비수도권 청년에게 장기근속 인센티브 신설·확대

비수도권 참여기업에 취업한 청년이 6개월 이상 근속하면 지역별로 2년간 다음 수준의 인센티브를 받을 수 있습니다.

지역 구분청년 근속 인센티브

일반 비수도권	최대 480만 원
우대지원지역	최대 600만 원
특별지원지역	최대 720만 원

모든 비수도권 청년이 무조건 720만 원을 받는 것은 아닙니다. 근무하는 기업의 소재지가 어느 지역 구분에 해당하는지에 따라 지원액이 달라집니다.

4. 비수도권 산업단지 입주 중견기업까지 참여 범위 확대

2026년에는 기존 우선지원대상기업뿐 아니라 비수도권 산업단지에 입주한 중견기업도 참여할 수 있도록 기업 범위가 확대됐습니다. 2026년 추가경정예산 이후 비수도권 중견기업 지원 확대 내용도 운영지침에 반영됐습니다.

청년은 실제로 얼마를 받을 수 있을까?

가장 많이 오해하는 부분입니다.

기업이 받는 돈

기업은 요건을 충족한 청년을 정규직으로 채용하고 고용을 유지하면 청년 1인당 월 최대 60만 원, 1년간 최대 720만 원의 채용장려금을 받을 수 있습니다.

이 돈은 원칙적으로 기업에 지급됩니다.

청년이 받는 돈

비수도권 참여기업에서 6개월 이상 근속한 청년은 근무지역 구분에 따라 2년간 최대 480만 원, 600만 원 또는 720만 원의 근속 인센티브를 받을 수 있습니다.

따라서 “청년일자리도약장려금 720만 원”이라는 문구를 볼 때는 반드시 아래를 구분해야 합니다.

기업 채용장려금 720만 원
청년 장기근속 인센티브 최대 720만 원

둘은 지급 대상과 조건이 다릅니다.

수도권 청년은 어떤 조건을 확인해야 할까?

수도권 유형에서는 기업이 원칙적으로 취업애로청년을 채용해야 합니다.

정책 안내에서는 취업애로청년의 예로 다음과 같은 조건을 소개합니다.

만 15~34세 청년
연속 4개월 이상 실업 상태
고졸 이하 학력
고용촉진장려금 지급 대상
국민취업지원제도 참여자
청년도전지원사업 수료자
자립준비청년 등

세부 유형은 운영지침에서 정한 요건 가운데 하나를 충족해야 하므로, 단순히 나이만 맞는다고 지원 대상이 되는 것은 아닙니다.

군 복무기간은 연령 계산에 일부 반영될 수 있으므로 만 34세를 약간 넘었다면 공고와 운영기관에 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

비수도권 청년은 어떤 조건을 확인해야 할까?

비수도권 유형은 청년 요건이 수도권보다 넓어졌지만, 다음 조건을 함께 확인해야 합니다.

만 15~34세에 해당하는지
참여기업에 정규직으로 채용됐는지
근무 사업장이 비수도권에 있는지
채용 후 6개월 이상 근속했는지
고용보험에 정상 가입됐는지
기업이 사업 참여 승인을 받았는지
채용일이 사업 인정기간에 포함되는지
근속 인센티브 대상 지역인지

특히 본사는 비수도권이지만 실제 근무지가 수도권이거나, 반대로 본사는 수도권인데 지방 사업장에서 일하는 경우에는 사업장 소재지 판단을 운영기관에 확인해야 합니다.

입사 전에 회사에 꼭 물어봐야 할 질문 7가지

채용공고에 ‘청년일자리도약장려금 가능’이라고 적혀 있어도 그것만으로 지급이 확정되는 것은 아닙니다.

1. 회사가 2026년 사업에 실제로 참여 승인됐나요?

단순히 신청 예정인 회사와 이미 승인받은 회사는 다릅니다.

“참여 가능 기업”이라는 표현보다 운영기관 승인 여부를 확인하세요.

2. 제 채용일이 인정 범위에 들어가나요?

고용노동부 안내에 따르면 기업은 원칙적으로 청년 채용 전에 사업에 참여 신청해야 하며, 참여 신청 이전 3개월 이내에 채용된 청년까지 인정될 수 있습니다.

입사 후 몇 달이 지나 회사가 뒤늦게 신청하면 대상에서 빠질 수 있으므로 채용일과 사업 신청일을 반드시 비교해야 합니다.

3. 정규직 기준은 어떻게 적용되나요?

근로계약서에 정규직이라고 적혀 있는지만 보는 것이 아니라 고용보험 가입, 임금, 소정근로시간과 계약 조건 등이 지침에 맞아야 합니다.

수습기간이나 계약직 전환형 채용은 인정 시점이 달라질 수 있으므로 운영기관 확인이 필요합니다.

4. 근속기간은 언제부터 계산하나요?

장기근속 인센티브는 일반적으로 정규직 채용일을 기준으로 계산하지만, 계약직 후 정규직 전환이나 고용보험 신고일이 다른 경우 판단이 복잡해질 수 있습니다.

회사 담당자와 운영기관의 답변을 이메일이나 문자로 남겨두는 것이 안전합니다.

5. 청년에게 지급되는 인센티브 금액은 얼마인가요?

비수도권이라고 모두 720만 원이 아닙니다.

회사의 소재지가 일반 비수도권, 우대지원지역, 특별지원지역 중 어디에 해당하는지 물어봐야 합니다.

6. 지원금은 언제, 누구를 통해 신청하나요?

기업 지원금은 회사가 회차별로 신청합니다.

청년 근속 인센티브도 기업의 참여와 근속 확인 절차를 기반으로 지급되므로 회사 인사담당자와 운영기관이 중요한 창구가 됩니다.

7. 중도퇴사하면 이미 받은 금액은 어떻게 되나요?

근속기간을 채우지 못하면 이후 회차의 인센티브를 받지 못할 수 있습니다.

이미 적법하게 지급된 금액의 환수 여부는 퇴사 시점과 지급 조건, 허위·오류 신청 여부에 따라 달라질 수 있으므로 운영기관에 확인해야 합니다.

기업이 확인해야 할 참여 조건

기본 기업 요건

수도권과 비수도권 모두 원칙적으로 5인 이상 우선지원대상기업이 중심입니다.

다만 청년창업기업, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 미래유망기업 등 일부 업종은 1인 이상 5인 미만 기업도 참여할 수 있도록 예외가 적용될 수 있습니다.

비수도권은 산업단지 입주 중견기업까지 범위가 확대됐습니다.

지원 제외 가능성이 높은 기업

2026년 정책 안내에서는 다음 기업이 지원에서 제외될 수 있다고 설명합니다.

임금체불 명단 공개 사업주
중대재해 발생 명단 공표 사업주
고용보험료 체납 기업
소비·향락업 등 사업 취지에 맞지 않는 업종
부정수급 이력이 있거나 참여 제한 중인 기업

정확한 제외 사유는 최신 운영지침과 운영기관 심사를 기준으로 판단합니다.

회사가 놓치기 쉬운 고용조정 제한

기업이 장려금을 받기 위해서는 청년을 채용하는 것만으로 끝나지 않습니다.

정책 안내에 따르면 해당 청년의 채용일 전 3개월부터 정규직 채용 후 1년 동안 권고사직이나 해고 등 인위적 감원이 발생하면 지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.

따라서 기업은 채용 확대와 동시에 기존 직원의 고용조정 계획도 함께 검토해야 합니다.

주의할 사례

기존 직원을 권고사직 처리한 뒤 청년을 채용
같은 업무의 기존 근로자를 해고하고 대체 채용
경영상 이유로 대규모 인원 감축
계약 종료를 사실상 해고 방식으로 처리

고용조정 여부는 형식적인 퇴사 사유뿐 아니라 실제 상황을 기준으로 판단될 수 있습니다.

기업 지원금은 한 번에 720만 원이 들어올까?

아닙니다.

기업 지원금은 일정 근속기간을 충족한 뒤 회차별로 신청하는 구조입니다.

2026년 정책 안내에는 6개월, 9개월, 12개월 시점의 회차별 신청기한을 지켜야 하며, 각 시점의 다음 달부터 2개월 안에 신청해야 한다고 안내돼 있습니다.

따라서 회사가 청년을 1년 동안 고용했더라도 신청기한을 놓치면 일부 지원금을 받지 못할 수 있습니다.

회차확인할 내용

6개월	고용유지·임금 지급·고용보험 확인
9개월	계속 근속 여부와 신청기한 확인
12개월	최종 고용유지와 마지막 신청
각 회차	익월부터 2개월 이내 신청 여부

신청방법: 기업은 어디에서 신청할까?

2026년 청년일자리도약장려금은 고용24에서 신청합니다.

고용24 공지에 따르면 사업은 2026년 1월 26일부터 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청할 수 있습니다.

기업 신청 순서

고용24 기업회원 로그인
청년일자리도약장려금 메뉴 접속
사업장 소재지 관할 운영기관 선택
기업 참여신청서 작성
기업 요건과 채용계획 제출
운영기관 심사·승인
청년 채용 또는 채용자 명단 제출
고용유지 확인
회차별 지원금 신청

지역별 예산에 따라 조기 마감될 수 있으므로 채용 후가 아니라 채용계획 단계에서 신청하는 것이 안전합니다.

청년이 직접 고용24에서 신청해야 하나요?

기업 채용장려금은 기업이 신청합니다.

비수도권 청년의 근속 인센티브 역시 참여기업과 운영기관이 근속·자격을 확인하는 절차를 거치므로, 청년 혼자 별도의 일반 지원금처럼 신청한다고 바로 지급되는 구조는 아닙니다.

청년은 다음 역할을 하게 됩니다.

자격 확인에 필요한 개인정보 제공
고용보험·근로계약 확인
근속 요건 충족
운영기관이 요구하는 서류 제출
계좌정보 등 지급에 필요한 정보 제공

세부 신청 방식은 운영기관과 사업 진행 단계에 따라 안내될 수 있으므로 회사 인사담당자에게만 맡기지 말고 본인도 진행 상황을 확인하는 것이 좋습니다.

“장려금 가능”이라는 말만 믿으면 안 되는 이유

채용공고에서 장려금 가능 여부는 취업을 결정하는 보조 정보일 뿐입니다.

다음 조건이 불분명하다면 장려금보다 근로조건을 먼저 확인해야 합니다.

연봉과 기본급
수습기간 임금
주당 근로시간
연장근로수당
정규직 여부
근무지
계약기간
업무 내용
퇴직금과 4대 보험
회사의 재무·고용 안정성

장려금은 최대 2년의 한시적 혜택이지만, 낮은 임금과 불명확한 업무 조건은 매달 반복되는 문제입니다.

“지원금이 있으니 낮은 연봉을 감수하라”는 제안은 정상적인 제도 활용이라고 보기 어렵습니다.

청년이 탈락하거나 지급받지 못할 수 있는 경우

1. 회사가 참여기업이 아닌 경우

채용공고에 문구가 있어도 실제 참여승인이 완료되지 않았다면 지원이 어려울 수 있습니다.

2. 정규직 요건을 충족하지 못한 경우

단기 계약직, 일용근로, 고용보험 미가입 등은 문제가 될 수 있습니다.

3. 6개월 전에 퇴사한 경우

비수도권 청년 근속 인센티브는 최소 6개월 근속이 중요한 출발점입니다.

4. 채용일과 기업 신청 시점이 맞지 않는 경우

기업의 참여 신청 이전 3개월을 넘겨 이미 채용한 청년은 인정받기 어려울 수 있습니다.

5. 나이 기준을 충족하지 못한 경우

원칙적으로 만 15~34세이며, 군 복무기간 반영 여부는 운영지침을 확인해야 합니다.

6. 회사에서 인위적 감원이 발생한 경우

고용조정 제한에 걸리면 기업 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.

7. 예산이 조기 소진된 경우

지역별 예산에 따라 접수가 조기에 마감될 수 있습니다.

비수도권 취업 전 현실적으로 따져볼 것

장기근속 인센티브는 분명 매력적입니다.

하지만 비수도권 취업에는 이사와 주거비, 교통비처럼 새로운 비용도 발생할 수 있습니다.

반드시 계산할 항목

항목확인할 내용

월급	세전·세후 실수령액
주거비	월세·관리비·보증금
교통비	자가용 필요 여부, 대중교통
이사비	초기 이사·가구·가전 비용
근속 인센티브	지역별 총액과 지급 시점
경력	2년 후 이직·성장 가능성
회사 안정성	매출·고용 유지·퇴사율
생활환경	병원·문화시설·가족과 거리

예를 들어 월세와 차량 유지비가 매달 50만 원 더 든다면, 2년간 720만 원의 인센티브만으로는 추가 비용을 모두 상쇄하지 못할 수 있습니다.

장려금은 계산에 넣되 직무 성장성과 실질 생활비를 함께 비교해야 합니다.

청년과 기업이 기록으로 남겨야 할 내용

구두로 “받을 수 있다”는 답을 들었다고 해서 지급이 보장되는 것은 아닙니다.

다음 정보는 이메일이나 사내 문서로 남겨두는 것이 좋습니다.

기업 참여신청일
운영기관 승인일
청년 정규직 채용일
고용보험 취득일
인정되는 근속 시작일
회사가 속한 지역 구분
예상 근속 인센티브 금액
회차별 신청 예정일
담당 운영기관과 연락처
회사 인사담당자 이름

담당자가 바뀌거나 지급 시점이 늦어질 때 중요한 확인자료가 됩니다.

공식 확인사이트

고용24

기업 참여 신청, 운영기관 검색, 사업 지침과 신청 현황 확인에 사용합니다. 2026년 운영지침과 4월 개정 지침도 고용24 공지사항에 게시돼 있습니다.

고용노동부

제도 개편, 지원 규모, 비수도권 우대정책과 보도자료를 확인할 수 있습니다.

대한민국 정책브리핑

수도권·비수도권 유형 비교와 청년 근속 인센티브 지역별 금액을 알기 쉽게 확인할 수 있습니다.

고용노동부 고객상담센터

세부 자격과 운영기관 문의는 국번 없이 1350을 이용할 수 있습니다.

2026 청년일자리도약장려금 신청 전 체크리스트

청년용

회사가 2026년 참여 승인을 받았는가?
내 나이와 채용일이 요건에 맞는가?
정규직 근로계약서를 작성하는가?
고용보험 가입이 정상 처리되는가?
실제 근무지가 비수도권인가?
해당 지역의 인센티브가 480만·600만·720만 원 중 얼마인가?
6개월 근속 시작일은 언제인가?
지급 예상 시기와 절차를 서면으로 확인했는가?
장려금을 제외해도 근로조건이 괜찮은가?

기업용

우선지원대상기업 또는 참여 가능한 중견기업인가?
채용 전 사업 참여신청을 완료했는가?
채용 청년의 연령과 자격을 검토했는가?
정규직·임금·고용보험 요건을 충족하는가?
고용조정 제한에 걸리는 사실이 없는가?
6·9·12개월 회차별 신청일을 등록했는가?
임금 지급자료와 근태자료를 보관하고 있는가?
운영기관 담당자와 연락망을 확보했는가?

결론: 720만 원보다 먼저 확인할 것은 ‘참여기업과 근속 조건’

2026 청년일자리도약장려금은 기업의 청년 채용과 비수도권 청년의 장기근속을 함께 지원하는 제도입니다.

기업은 청년 1명당 1년간 최대 720만 원의 채용장려금을 받을 수 있고, 비수도권 청년은 근무지역에 따라 2년간 최대 480만·600만·720만 원의 근속 인센티브를 받을 수 있습니다.

그러나 지원을 받으려면 다음 세 가지가 먼저 맞아야 합니다.

회사가 사업 참여 승인을 받은 기업인지
청년의 채용일과 정규직·고용보험 조건이 맞는지
6개월 이상 근속하고 회차별 신청 절차를 지키는지

취업 전에는 장려금 액수만 보지 말고 연봉, 업무, 근무시간, 주거비와 경력 전망을 함께 비교하세요.

기업도 지원금만 기대해 채용하기보다 고용유지 의무와 회차별 신청기한, 인위적 감원 제한을 먼저 이해해야 합니다.

받을 수 있다는 말보다 고용24 참여 승인과 운영기관의 서면 확인이 가장 정확합니다.

2026 청년일자리도약장려금 FAQ 10가지

Q1. 청년일자리도약장려금은 청년이 직접 받는 지원금인가요?

기업 채용장려금과 청년 근속 인센티브를 구분해야 합니다. 기업은 청년을 정규직으로 채용하고 고용을 유지하면 1년간 최대 720만 원을 받을 수 있습니다. 비수도권 참여기업에 취업한 청년은 6개월 이상 근속하면 지역에 따라 2년간 최대 480만·600만·720만 원의 인센티브를 받을 수 있습니다. 모든 청년에게 자동 지급되는 지원금은 아닙니다.

Q2. 비수도권 기업에 취업하면 누구나 720만 원을 받나요?

아닙니다. 비수도권 근속 인센티브는 근무지역에 따라 금액이 다릅니다. 일반 비수도권은 최대 480만 원, 우대지원지역은 최대 600만 원, 특별지원지역은 최대 720만 원으로 안내됩니다. 참여기업 여부, 청년 연령, 정규직 채용, 고용보험 가입과 6개월 이상 근속 등의 조건도 충족해야 합니다.

Q3. 수도권 기업에 취업한 청년도 지원받을 수 있나요?

수도권 유형도 운영됩니다. 다만 기업이 원칙적으로 만 15~34세의 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용해야 합니다. 장기실업, 고졸 이하 학력 등 운영지침의 취업애로 요건 가운데 하나를 충족해야 할 수 있습니다. 수도권 청년에게는 비수도권 장기근속 인센티브가 적용되지 않습니다.

Q4. 입사한 뒤 회사가 신청해도 지원받을 수 있나요?

고용노동부 안내는 청년 채용 전에 기업이 사업에 신청하는 것을 원칙으로 합니다. 다만 기업의 참여 신청일 이전 3개월 안에 채용된 청년까지 인정될 수 있습니다. 입사 후 시간이 많이 지난 뒤 신청하면 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 입사 전에 회사의 참여신청일과 운영기관 승인 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

Q5. 계약직으로 입사한 뒤 정규직이 되면 대상이 되나요?

정규직 전환 채용이 인정되는지는 최초 계약 형태, 전환일, 고용보험 신고와 운영지침에 따라 달라질 수 있습니다. 단순히 나중에 정규직이 됐다는 사실만으로 자동 인정되지는 않습니다. 기업이 참여 신청할 때 운영기관에 전환형 채용 가능 여부와 근속 시작일을 확인해야 하며, 답변을 서면으로 보관하는 것이 좋습니다.

Q6. 6개월 전에 퇴사하면 근속 인센티브를 받을 수 있나요?

비수도권 청년 근속 인센티브는 6개월 이상 근속이 기본 조건이므로 6개월 전에 퇴사하면 첫 지급 요건을 충족하기 어렵습니다. 6개월 이후에도 지급은 근속기간과 회차별 기준에 따라 나뉠 수 있습니다. 건강, 폐업, 임금체불 등 불가피한 퇴사 사유가 있더라도 별도 예외 적용 여부는 운영기관 확인이 필요합니다.

Q7. 회사가 권고사직을 하면 청년 지원금도 끊기나요?

기업이 청년 채용일 전 3개월부터 채용 후 1년 동안 인위적 감원을 하면 기업 장려금이 지급되지 않을 수 있습니다. 청년 개인의 근속 인센티브도 고용이 종료되면 이후 회차 요건을 충족하지 못할 가능성이 큽니다. 회사 사정으로 퇴직하게 됐다면 퇴사 처리 전에 운영기관에 지급 가능 회차와 이의절차를 확인하세요.

Q8. 5인 미만 기업도 참여할 수 있나요?

원칙적으로 5인 이상 우선지원대상기업이 중심이지만 청년창업기업, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 미래유망기업 등 일부 기업은 1인 이상 5인 미만이어도 참여할 수 있습니다. 업종명만으로 판단하기보다 사업자등록 업종과 운영지침의 예외 요건을 관할 운영기관에서 확인해야 합니다.

Q9. 기업은 지원금을 언제 신청하나요?

기업 지원금은 일반적으로 청년의 6개월, 9개월, 12개월 고용유지 시점에 맞춰 회차별로 신청합니다. 정책 안내에 따르면 각 회차의 다음 달부터 2개월 안에 신청해야 하므로 기한을 놓치면 해당 지원금을 받지 못할 수 있습니다. 기업은 채용일 기준으로 신청 일정을 미리 캘린더에 등록하는 것이 좋습니다.

Q10. 가장 정확한 대상 여부는 어디에 문의하나요?

고용24에서 2026년 사업운영 지침과 관할 운영기관을 확인하는 것이 가장 정확합니다. 기업은 사업장 소재지를 담당하는 운영기관에 참여 가능 여부를 문의하고, 청년은 회사 담당자와 운영기관에 본인의 채용일·근무지·근속 인센티브 적용 여부를 함께 확인해야 합니다. 고용노동부 고객상담센터 1350에서도 기본 상담을 받을 수 있습니다.

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정보 확인 기준일: 2026년 8월 3일